القبس - الأربعاء غرة ذي القعدة 1424 هـ ـ24 ديسمبر 2003 ـ السنة 32 ـ العدد 10968

المالك لقياديي الشؤون: المبالغ المعتمدة غير كافية
للصرف فراعوا أعداد المستفيدين
الشؤون حددت معايير صرف الأعمال الممتازة والإضافي ومكافأة الزيادة الـخاصة

كتب مبارك العبدالهادي:
حددت وزارة الشؤون المعايير والأسس بشأن الأعمال الممتازة وصرف الاضافي للموظفين في الوزارة، بعد ان تم اعتمادها من قبل لجنة شؤون الموظفين.
وطالب الوكيل الشيخ دعيج الخليفة المالك القياديين في الوزارة بالالتزام بالضوابط والمعايير عند وضع واعتماد الكشوفات بأسماء الموظفين المرغوب في الصرف لهم سواء الاضافي أو الأعمال الممتازة.
وأوضح ان المبالغ المخصصة للصرف للعمل الاضافي تشمل بعد ساعات الدوام الرسمي أو للموظفين المتميزين في أعمالهم، لافتاً الى ضرورة مراعاة أعداد المستفيدين خصوصاً ان المبالغ المعتمدة من قبل وزارة المالية غير كافية للصرف لهذين البندين.
وتشمل المعايير والأسس المعتمدة لمنح الاضافي والأعمال الممتازة ألا يكون الموظف يعمل بنظام النوبات، وان يكون حاصلاً على تقرير امتياز، وقليل المرضيات والاستئذان ومستغلاً ساعات العمل ومنتجاً ومطيعاً لأوامر المسؤولين، ويمكن للموظف اخذ أعمال ممتازة، وقد ينسب اليه عمل اضافي والعكس.
كما شملت الضوابط ألا يكون قد منح من قبل المجلس الطبي توصية بتخفيف أو تخفيض ساعات العمل، وان يكون حسن السيرة والسلوك وذا علاقة طيبة مع زملائه في العمل والمراجعين، وألا يكون للموظف استئذان مبكر قبل نهاية الدوام سواء للمدارس أو لأي سبب اجتماعي أو صحي، وألا يكون قد صدر بحقه أي جزاء اداري مثل لفت النظر أو الانذار.
وحددت الشؤون ايضاً مكافأة الزيادة الخاصة اضافة الى المرتب وبصفة شخصية وهي ان يتم اقتصارها على مدراء الادارات وله مدة خدمة في الوزارة طويلة نسبياً، وأقدمية المدير بالوظيفة التي يشغلها، وألا يكون بالندب أو التكليف كمدير ادارة، وان يكون على الأقل شاغلاً الدرجة الأولى من مجموعة الوظائف العامة.
وشددت الوزارة على ضرورة أولوية واهمية دور وعمل مدير الادارة من حيث المهام التي يقوم بها بالاضافة الى حجم ضغط العمل وكثرة المراجعين، فضلاً عن ان طبيعة عمل مدير الادارة ذات أعباء كبيرة تتطلب في شاغلها الاستمرار في العمل غالب الوقت الى ما بعد انتهاء الدوام الرسمي، وان يكون على اتصال دائم مع مسؤوليه وبالأخص بالوظائف القيادية لتلقي التعليمات والمراجعة، وألا يكون صدر بحق المدير أي جزاء إداري سواء كان لفت نظر أو إنذاراً.