الملف الصحفي


جريدة الأنباء - الإثنين  21 مايو 2018 ‫

«الصحة»: ضوابط لتنظيم «الأجر مقابل عمل»
اعتمدت وزارة الصحة ضوابط وشروطا لتنظيم العمل بنظام «الأجر مقابل عمل».

وجاء في الضوابط والشروط التي تنفرد «الأنباء» بنشرها تطبيق نظام «البصمة» على جميع العاملين على بند الأجر مقابل عمل، وما يترتب عليه من احكام تتعلق بالأذونات والمرضيات والتأخيرات.
وتضمنت الضوابط منح العاملين بنظام «الأجر مقابل عمل» اجازة دورية لا تتجاوز الشهر في السنة بدون راتب بعد موافقة جهة العمل.
وأوضحت الضوابط انه في حالة انقطاع الموظف عن العمل بنظام الأجر مقابل عمل لمدة 15 يوما متصلة يتم إنهاء خدماته، كما أكدت الضوابط ضرورة وجود حساب بنكي لكل العاملين بهذا النظام.

مرسوم في شأن وزارة الصحة العامة 
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم في شأن نظام الخدمة المدنية الصادر في تاريخ 4 إبريل 1979 م
المرسوم وفقا للاخر تعديل - مرسوم أميري رقم (10) لسنة 1960 بقانون ديوان الخدمة المدنية
القرار وفقاً لآخر تعديل - قرار ديوان الخدمة المدنية رقم (41) لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي
تعميم رقم (42) لسنة 2007 بشأن استخدام نظام البصمة كإثبات وحيد للحضور والانصراف
«الصحة» تضع «الأجر مقابل عمل» على قائمة التفتيش عن الدوام
«الصحة» تنهي خدمات غير الكويتيين العاملين بنظام أجر مقابل عمل
«الصحة» إنهاء خدمات المنقطع عن العمل 15 يوماً وغير الملتزم بالبصمة من العاملين بأجر مقابل عمل

الصفحة (1) من اجمالى(1)

تسجيل الدخول


صيغة الجوال غير صحيحة

أو يمكنك تسجيل الدخول باسم المستخدم و كلمة المرور